Accueil
Contact
Nos formations
WORK US a conçu trois parcours de formation complémentaires, adaptés aux différents niveaux de responsabilité et d'exposition au risque. Chaque formation combine apports théoriques solides, cadre juridique actualisé, cas pratiques issus du terrain et outils opérationnels immédiatement applicables. Nos formations sont dispensées en présentiel ou distanciel, en format intra-entreprise pour garantir confidentialité et adaptation à votre contexte spécifique.
BOOST INCLUSION
Objectif : Structurer une posture managériale sécurisée juridiquement tout en préservant la dimension humaine.
Contenu : Cadre légal complet et responsabilité employeur • Typologie des troubles invisibles (TDAH, TSA, troubles anxieux, dys, maladies chroniques) • Impact réel sur la performance et fatigue cognitive • Aménagement raisonnable : définition et limites • Conduite d'entretien sensible et respect de la confidentialité • Construction d'un plan d'action RH personnalisé
Méthode : Études de cas réels anonymisés, jeux de rôle managériaux, élaboration de plan d'action contextualisé
TODO INCLUSION
Objectif : Anticiper les tensions avant qu'elles ne deviennent des crises et protéger juridiquement l'organisation.
Contenu : Détection précoce des signaux faibles dans les équipes • Distinction cruciale entre performance attendue et capacité réelle • Identification des biais cognitifs managériaux • Compréhension fine de la discrimination indirecte • Simulation de situations de crise et protocoles d'intervention • Lecture stratégique des situations complexes avec grille d'analyse
Approche : Vision stratégique, sécurisation juridique rigoureuse, outils terrain immédiatement opérationnels
CAP INCLUSION
Objectif : Manager les profils atypiques avec intelligence stratégique pour optimiser leur contribution.
Contenu : Compréhension approfondie TDAH, TSA, haut potentiel, hypersensibilité • Identification précise des forces spécifiques et des vulnérabilités • Adaptation de l'environnement de travail (sensoriel, organisationnel, relationnel) • Prévention de l'épuisement professionnel et du burn-out • Optimisation de la performance collective en intégrant la diversité cognitive
Public : Managers opérationnels, responsables d'équipe, chefs de projet confrontés à la diversité des profils
Contactez-nous
WORK US © 2021. Tous droits réservés. Mentions légales | Politique de confidentialité